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微信朋友圈你忽略的小秘密
admin 2018-08-12

  上海微信开发公司招聘会现场招聘<报广招聘<网络招聘<手机移动端招聘。
  手机移动互联网招聘,别觉得这个名字有多么的洋气,说白了就是拿着智能手机找找工作,而拿着手机你能干吗,无非是上微信或者登陆些其他的招聘APP。
  你还在觉得自己在招聘网站上海投简历是聪明的做法吗?我只能说这是主流的渠道,当有 一条更新颖便捷的求职方式在人们面前敞开,甚至可以让应聘者和雇主足不出户地完成一系列应聘、面试、录取的全部流程。
  在微信推出之前,谁能够想到叩开名企之门]的工具,会是平时用于“八卦”、“打屁”的聊天软件?
  企业主们抢夺人才的战场从传统渠道已经转战到了手机,微招聘、微求职会成为未来招聘的主流。
  曾经你和很多名企有着足够的距离,你连进入这个企业可以干嘛都不知道,这个企业最近有什么消息你也不知道,但现在很简单,你只需要在微信里面搜索那个企业的公众号,添加一下,那个企业的各种信息都能够展现在你面前一今 天什么活动、  明天来什么领导、后天讲讲企业价值观... .知道了这些之后你还觉得这个企业对于你来说很陌生吗?你还会在面试的时候无所适从吗?
  不过,这种对企业的了解并不是单向的,在这里我就要对一-些朋友说了,你真的以为你每天在朋友圈里面发的那些东西没有人在意吗?一旦你和某企业的微信公众平台进行了绑定关系,你就会在自己无意之中进入了面试的环节,HR看的是什么?是你的朋友圈,你的生活照片,你发内容的语言模式、逻辑概念都会被他们记录在案。
  你还觉得你那些传统简历写得很好就能够吸引别人吗?什么学生会主席,什么连续几年一等奖学金,什么组织过大型社会活动...人家在朋友圈一看你吃喝拉撒睡都没离开网吧,别人都分享 个奖状证书什么的,你分享一个飞机大战过了多少关,那么你之前的简历都白写了。
  在微信圈上一句调侃、一个签名、一张图片都能够反馈出很多信息,你的生活方式、社交圈子、品位格调、兴趣爱好、工作习惯、脾气秉性都能够交织成为一个立体化版本的网络简历。
  现在很多科技公司在招聘的时候会选用一个更为现代的方式,就是在线下初试通过后,让复试的人统一扫描二维码,将这部分人加进好友里面之后,统一放进群聊中。因为很多时候面试只不过是走马观花,在群聊里面可以给应聘者们指派任务,发起一些议题讨论,有一些有才华的员工在面对面的时候会很紧张,但是在微信沟通的时候就会放得开,尤其是有几个人开始讨论后,大家也就有了沟通的热情,求职者们会更加充分地表达自己的意见,自己的个性也会展现出来。很多HR表明,在微信复试中很多员工的真实度、完整度要比现场面试中的粉饰状态更好。
  你觉得人和人之间的距离很远吗?美国社会心理学家米尔格伦( Stanley Milgram )在1967年提出了”六度分离”理论。
  米尔格伦当时做了这样一个实验:追踪美国社交网络中的最短路径。他要求每个参与者设法寄信给一个住在波士顿附近的”目 标人物”,规定每个参与者只能转发给一个他们认识的人。米尔格伦发现完整的链平均长度为6个人。

简单点说就是,在人际社交的脉络里,任意两个陌生人都能够通过关系圈子(亲友的亲友)建立联系,而且这中间大概只需要5个人左右就能够达到目的。比如我想跟奥巴马建立联系,我认识一个朋友在万达做职员,他认识王健林,王健林认识国家领导人,国家领导人认识奥巴马... .. .这样就能够建立连接。
  微信的扩散营销、求职功能就是依据这一理论而进行的实践,在你的销售中最多不超过两个朋友圈,你就能将广告投放到你的目标客户手中。而在求职中,最多跨越三个朋友圈,应聘者就会跟目标企业产生交集,进入远程考评的阶段。
  有人说过,流行刷微博的时候就有那种微求职,微信这个算不了什么。但是我需要说的是,这是两种完全不同的概念。微博时代的求职是一种大炮打蚊子的感觉,如果你做得比较好的话是能够让很多人看到的,但是,如果你在河南而企业在海南,这就无法达到工作的目的。
  微信开发公司是,你关注我,我也关注你,这样你才能看到我并且和我对话,这就是建立在-个圈子的基础之上的。
  微博是,我不关注你,你也不关注我,我们仍然互相能够看到信息,这种功能上的设定直接导致的就是信息不对称的问题。你把自己的求职发出来,在微博上展现,第一点是会被一些你不希望看到的人看到,隐私得不到保护。比如,刚发个想跳槽的微博,老板看到直接把你炒了;刚发一条要出轨的微博,老婆过来直接跟你离 了。
  但是如果在自己私密的朋友圈里,你受到的”精准关注”会更多,也能够在第一时间得到反馈。并且,微博大多数是和邮箱号码绑定, 虽然很多人会用实名微博、认证微博,但是有很多”僵尸马甲”存在,微博号是否和求职者的真实身份相符,这个就无法保障了。而微信- -般都是与用使用了几年的QQ号绑定,并且在寸步不离的手机上登录,这是一种对人身份的绑定。另外,微信的群聊也能够方便企业开展多人、多次的集体面试。
  无论如何,人们的求职习惯在悄然间被微信所改变,尽管在当下它还无法完全代替其他招聘形式,但是它和传统的求职媒介平台相呼应和配合,丰富了人才集结分配的整个体系,也让企业和人才之间的供需关系变得更加扁平化。
  精准匹配、流程快捷、信息私密,微求职正在以它独有的形式让我们的生活发生着改变,也许未来你会因此而不再与你心仪的企业失之交臂。
  前程无忧VS智联招聘,微信决定胜负
  这么多年来,大家都在讨论着前程无忧、智联招聘的孰优孰劣,不过就像所有的老对手企业一样,大家都存在着优点和缺点,但是大众是哪个都不能缺。你爱喝百事可乐,但是你觉得你喝的可口可乐真的比百事可乐少很多吗?在饮料上我们受到了很多供应商铺货以及打折促销的影响,不可能完完全全忠于一个品牌。在求职过程中的途径也是,在我刚刚毕业的那阵子,智联招聘的几个广告很有意思,进入网站之后也觉得整体的蓝色页面很干净,我个人倾向于智联招聘,但是又知道前程无忧上面有很多的雇主在等着,我总不能不去那边投简历吧?

作为招聘机构,前程无忧和智联招聘在做微信上面本身就有很好的基础,因为他们知道,他们的收入是多少是由”粉丝”的数量来决定的。不过在这方面,前程无忧和智联招聘还是有着本质上的区别的。
  作为上市公司,前程无忧从各个方面来考虑,它的第一目标是需要盈利,发展方向也是“利益为王”,因此前程无忧在各个方面都是一切以盈利为前提,尽可能地压缩运营成本,包括在页面上的策划和改进也似乎并没有投入大成本,事实证明在招聘行业普遍亏损的前提下,前程无忧保持盈利是很不容易的,他们也的确做得很好。
  而智联招聘则将精力用在了产品和如何维护用户上,其发展的根本方向是“产品为王”。在近几年里,智联招聘在产品和研发人员上面投入越来越大,引入了大量的高端技术人才,并且在网站技术升级和硬件改造方面投入了千万级别的费用进行逐个模块的改良。最简单的一个例子就是,在智联招聘上面投递个简历之后你会发现有很多类似职位直接在下边列出来等着你挑选,而在前程无忧上就是投完简历就算完了,没有后续的跟进,就这一点来说,前程无忧就在用户体验上落了下乘。我本人测算了一下,同样是在北京投递创意总监职位,在智联招聘上3分钟能够做完的事情,在前程无忧上面需要5分钟左右,这有可能是我本人手速的问题,平时LOL打得少  APM(手速,每分钟操作次数)比较低,但是仍然能够说明一些问题。关注智联招聘的人会发现,从首页、简历中心、特色专题、搜索服务以及企业和职位页面总会有些微的调整,一方面让职位搜索和简历搜索更加准确、快捷,另外一方面也提升了求职者和职位之间的匹配度,这更多的是站在求职者的角度在做产品做创意。
  在微信的角度上更能够说明问题,两家都是老江湖,虽然路数有点不同,但是都明白微信是能够赚取客户最好的手段。不过这两家的做法却是差别很大,首先你在微信公众平台里面搜索前程无忧,会发现各个地方的前程无忧,地域很分散,“南京前程无忧”、”前程无忧杭州”、“前程无忧微导航”  ...不光没有品牌化推广的微信号,而且连各地的名字都很不统一- - ,并且LOGO的组合形式让人感觉这根本就不是集团化在运作,更像是分散在全国各地的沙县小吃。 最让人觉得心寒的是,难道你就不能认证加"V"一下吗?无论是招聘还是求职,首先你必须要让人相信你。
  反观智联招聘,搜索一下就会 看到除了总账号以外各 个地方还会标明”智联招聘北京分公司”、”"智联招聘上海分公司”等诸如此类,LOGO统一并且都通过了微信认证,这样就高下立判了。点击关注之后智联招聘的账号里会设计三个主要功能一就业位来、 求职神器、智哥社区。
  点击进入”就业位来”后,直接是当期的专题页面,会根据时间的变化更换“年后招聘””毕业招聘””专场招聘”  等专题。“求职神器”里面则是直接给了求职者两个选择,一个是下载智联招聘的APP,另外一个是通过手机登陆智联招聘网站,将求职者从微信直接转化到自有网页或是应用_上,就像之 前说过的土曼微信朋友圈转发最后会向着PC端转化流量。说到这里需要提的是,让你关注微信并不是企业的最终目的,还需要让你成为它的忠实”粉丝”,所以需要以APP或者网站等等辅助方式来推动。
  另外,最后一个部分是”智哥社区”,点进去就会发现有-一些话题,很多人会进去参与讨论,这就很好地加入了互动性,没有人愿意对着干巴巴的微信机器人说话,但是如果你把这些人收罗在一起,以

 你的平台来实现,这就能够有效地弥补了这一缺陷。"智哥”这个名字也在拟人化,就像”度娘”一样,感性化能够拉近和用户之间的距离。
  从微信营销的角度来看, 前程无忧的”盈利为王”和智联招聘的“产品为王”是有很大区别的。我们对比发现,“产品”才是企业的第一核心竞争力,如果你做网站招聘的话,那你的网站一定要比别人强;如果做微信招聘,那你就一 定要将微信 做得细致化。
  你如何对待微信,微信也会以流量、用户量等这种量化形式来反馈给你,也许流量的变化也只能算是表象变化,但是它所能反映出来的本质是:谁的微信公众号开发用户体验更好,更能够得到求职者的信任,谁的流量自然就会稳步提升。
  传统的PC时代,智联招聘牺牲现有利润而加大产品投入,所以其流量能够赶超前程无忧,前程无忧专注盈利控制成本,其流量稳定,盈利超过智联招聘。
  但是,现在已经是微信时代,不再有”保守就会持平”的说法,一切都像逆水行舟一样,不进则退,关注眼前只会失去未来。
  在前程无忧、智联招聘原本还相对平衡的博弈之中,加入了微信这么一枚棋子,自然就是得先手者定输赢。

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